Зміст
Наприклад, перевіряю навички роботи з певними програмами та інструментами, а також оцінюю рівень комунікативних навичок та вміння працювати у команді. Я вважаю, що поєднання обох Вакансії IT компанії WizardsDev сторін дозволяє створити повне уявлення про кандидата. Пам’ятайте, що часто під час співбесіди краще обговорювати діапазон зарплати, а не конкретну цифру, залишаючи місце для переговорів.
Поради для успішного проходження співбесіди
Співбесіда – це найважливіший етап в рамках підбору персоналу. Можна офлайн – в офісі компанії чи на нейтральній території, і онлайн – найчастіше за допомогою Google Meet, Skype, Zoom тощо. Пошук нових співробітників – це завжди важко та дуже відповідально, але головне правильно підійти до цього питання. Тепер ви знаєте, як якісно та ефективно проводити співбесіди.
Як підготуватися до ситуаційних питань на інтерв’ю?
Напевно, ви вже здогадалися, що це питання задається з метою зрозуміти, наскільки фахівець затребуваний у своїй галузі, наскільки серйозно він ставиться до роботи. Це відкрите питання, так що ви можете слідувати за кількома напрямками. В кінці співбесіди кандидата, як правило, запитують чи є у нього якісь питання. Мета hr-менеджера — дізнатися про вас, як про особистість. Переконатися, що ваші цілі збігаються з цілями компанії і що ви добре доповните команду.
Стилі проведення співбесіди
Суть полягає в тому, що рекрутер збирає декількох кандидатів в офісі або організовує конференцію через відеозв’язок і проводить співбесіду зі всіма одночасно. Він може ставити кандидатам різні питання, проводити тестування і т.д. Питання на кшталт «Ким ви бачите себе у майбутньому? » вже давно зжили себе і не несуть жодної цінності. Використовуйте ефект несподіванки та запитайте, що складно передбачити. Наприклад, який ваш найжахливіший робочий фак-ап?
Інші популярні питання для співбесіди
Це означає тільки те, що ці люди найбільше концентруються на тому або іншому. Практично кожен чув фразу “Ми вам передзвонимо” або “Наш менеджер з вами зв’яжеться”, а після – жодного сліду від цієї компанії. Так робити не треба, адже це значно підриває авторитет вашої компанії.
Як ви будете пристосовуватися до роботи в новій компанії?
Ще одні “вершники туристичного апокаліпсису” – Балеарські острови. Місцеві мешканці просто сказали, що не хочуть бачити туристів. Ті у відповідь образилися й нагадали, що туризм дає відчутні бонуси іспанському бюджету. Як не дивно, найбільше туристи скаржаться… на туристів.
Тут збирається вся команда проєкту (за виключенням вищого керівництва). Це дозволяє співробітникам поспілкуватись з можливим колегою в неформальній обстановці і оцінити не тільки професійні, але й людські якості. Рішення про запрошення на роботу також приймає команда шляхом голосування – співробітники піднімають пальці вгору або вниз. Зазвичай проводиться, якщо кандидатів не дуже багато. Частіше такі співбесіди індивідуальні, зрідка – колективні.
Замість того, щоб хвилюватися і уникати питання, скористайтеся шансом показати свої навички з вирішення проблем. Сфокусуйте відповідь на своїх досягненнях, на подоланні труднощів, на допомозі команді. Відповідаючи на питання про помилки, розкажіть, чому ви навчилися і як виросли. Розкажіть про випадок, коли ви зберігали спокій, незважаючи на безлад. Якщо це навичка, яку ви розвиваєте, визнайте це та включіть кроки, які ви вживаєте, щоб краще реагувати на тиск у майбутньому.
Люди схильні запам’ятовувати (і наймати) тих, хто їм до вподоби. Для цього можна використовувати порівняльну таблицю, до якої внести набір критеріїв, імена всіх кандидатів та їхні дані, які будемо порівнювати. Таким чином, ми не зможемо взяти якусь інформацію з голови, адже в нас усе занотовано.
Після того, як ви визначилися з набором характеристик, дібрали відповідні запитання, потрібно порівняти відповіді людей із певним “еталоном”. Треба, звісно, враховувати, що контекст попередньої роботи кандидата був іншим. Якщо людина має певний багаж за плечима, то вона, найімовірніше, зможе впоратися з подібними завданнями й на новому місці. Стрес-інтерв’ю особливо ефективне для підбору персоналу на посади, які вимагають постійного спілкування з людьми.
- Часто люди зі сторони компанії забувають, що співбесіда — це зустріч, де відбувається взаємне оцінювання.
- Такі співбесіди проводяться для того, щоб звузити коло кандидатів для подальшого відбору персоналу.
- Ймовірно, ви також захочете дізнатися, як ви знаєте людину, яка вас направила.
- Також не забудьте згадати про особисті якості і технічні вміння — це теж ваші сильні сторони.
- Все це допоможе вам зрозуміти, чи буде у вас помічник на старті або все ж таки доведеться розбиратися із завданнями самостійно.
- Щоби спілкування було комфортним, усуньте бар’єр недовіри.
Швидше за все, ваш інтерв’юер буде знати деякі ваші відповіді заздалегідь. Багато посад вимагають від вас щоденної співпраці з іншими людьми, тоді як деякі ролі вимагають від вас працювати самостійно. Відповідаючи на це запитання, виділіть найкращі риси вашої особистості та те, наскільки вони відповідають вимогам роботи.
Співбесіда в жодному разі не повинна бути схожою на допит, адже кандидат і без того проживає на ній напруження і стрес. Вибрати ефективні рішення для тих чи інших посад вам допоможе в першу чергу практика. Вони обирають голосуванням пари, які взаємодіяли найбільш ефективно.
Ці питання допомагають мені краще зрозуміти внутрішній світ кандидата та його підхід до роботи. А ось підбірка вдалих відповідей на гострі питання рекрутера від автора бестселерів на теми пошуку роботи і працевлаштування Вікі Олівер. Невдалий поворот бесіди, помилкова реакція кандидата на запитання, неправильна інтерпретація, домисли з обох сторін — все це позбавляє можливості подальшої співпраці. … Здається, цей кандидат відповідає вимогам вакансії.
Я завжди приділяю особливу увагу підготовці до співбесіди. Перш ніж зустрітися з претендентом, я ретельно вивчаю його резюме, перевіряю його професійні навички та досвід. Це допомагає мені сформулювати ключові питання заздалегідь і зрозуміти, на які аспекти необхідно звернути увагу. При пошуку роботи, отримавши запрошення на співбесіду, претенденти на вакансію починають задавати собі безліч питань «як себе поводити?
За допомогою методу STAR можна перевіряти різні компетенції. R — це результат, тобто те, чого людина досягла і як змінилася після цієї ситуації. Ви щойно закінчили шостий урок з навчального курсу «Як шукати та наймати персонал». Будь ласка, поділіться вашими враженнями, це допоможе нам зрозуміти користь та ефективність уроків. Крім цих, існують й інші метапрограми, а також цілі дослідження їх використання у практиці добору персоналу. Skynum – найкраща програма для оптової та роздрібної торгівлі в Україні.
Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/